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王府井集团第一期青年干部培训班开学

2017-07-21 13:03:47 王府井百货 发布
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7月12日,集团2017年第一期青干班开幕。


 

712日,集团2017年第一期青干班开幕。

来自集团各业态经营单位、门店及总部的42名青年干部,齐聚北京上园饭首旅培训中心。他们平均年龄32岁,前学历均为大专以上学历水平,工作专业覆盖采购招商、销售部、营运营销、行政人力、工程、物安、信息技术、财务等多个重点领域。

本次青干班首次采用组织推荐、个人自荐相结合的方式招募学员,三周收到报名表近300份,初审合格258人;首次开展培训前的选拔性初试,与各单位进行了4轮选拔沟通,结合综合人员素质、梯队结构、储备需求等因素,选拔确定42名青年干部参加培训;首次开展员工综合素质在线测试,从管理风格、忠诚度、职业锚等维度进行评价,挖掘员工亮点,帮助员工规划提升向;首次采取全封闭式教学。

    集团党委书记、董事长刘毅在开班致辞中强调了青干班的重要意义,他说:集团发展仰仗的是人才,靠的是拼搏奋进的创业精神,这造就了王府井集团的过去,也决定着未来。发展和培养人才,一直是集团工作的重中之中,而青干班则是人才工作中又一个创新之举。面对市场竞争日益加剧,在不断探索企业发展道路上审时度势开展青干班培训,对于加快青年人才的成长、铸牢企业拼搏精神、提升综合竞争能力,造就一大批支撑集团未来发展的强劲后备力量具有重大意义。

    随后,刘毅讲授了开班第一课——“赢在零售——做新时期合格的领导者”。课程中,他提出:管理、创新、发展是王府井的核心竞争力,企业核心价值观是王府井生产力的另一种延伸,而干部素质修养是王府井生存与发展的密码。

    集团总裁杜宝祥于当日下午讲授了“集团发展战略”课程。对宏观经济环境、行业发展趋势深入分析,详细解读了集团发展目标与战略举措,并对青年干部提升战略思维、战略能力提出明确希望和要求。

    集团纪委书记曾群讲授“活力担当、守纪有为、做新时期合格青年干部”,强调青年干部必须强化廉洁自律意识,明确了干部纪律、规矩与相关要求。

集团副总裁李荣忠出席开班仪式。


青干班为期13天,此后的培训课程将主要围绕领导力及综合素质、业态发展趋势、零售运营知识展开。以王府井价值观与领导者职业素养培训,促动青年人才传承企业奋斗基因,铸牢企业忠诚度,提升思想格局,激发创业激情;以领导力及综合素质培训,提升青年人才管理能力,感受管理文化,拓展管理思路,掌握管理技术;以业态发展趋势培训,帮助青年人才把握市场脉搏,洞悉行业趋势,掌握发展规律,培养行业敏感度与全局视野,提升驾驭复杂市场的能力;以零售运营知识培训,完善青年人才的知识、能力结构,强化核心技能。

本次青干班共设置培训课程14门,其中内部课程8门,外请课程6门,累计105课时;邀请内外部16名教师授课;培训形式包括集中授课、市场调研、沙盘模拟、辩论赛、专题研讨、劳模宣讲;在学员中设立学习团队,成立临时党支部、党小组,设置班委,组长,每日安排复课等多种展示环节,评选优秀学员及优胜团队,为下一阶段干部的选拔、培养、调配、任用提供参考依据。

    青干班培训将进一步充实后备人才库,优化后备梯队年龄结构与学历水平。结合培训表现与日常工作业绩以及未来梯队建设需求,将优选学员作为“见习总经理助理”推荐人选。企业价值观、集团发展战略课程将被打造为王府井特色课程,在后续干部从业教育、各层级人才梯队培养及新员工入职培训中广泛应用,在集团各层级经营管理人员中,灌输统一的企业文化,传导统一的价值观念,树立统一的奋斗目标。